Prowadzę rekrutacje end-to-end, aby dostarczyć kandydatów dopasowanych zarówno pod kątem kompetencji, jak i kultury organizacyjnej. W ramach procesu: -przygotowuję profil stanowiska i ustalam kryteria wyboru, -prowadzę sourcing i selekcję kandydatów, -weryfikuję doświadczenie i motywację podczas rozmów, -rekomenduję najlepszych kandydatów, -wspieram w negocjacjach warunków zatrudnienia. Stawiam na jakość procesu i realne dopasowanie, a nie szybkie „zapełnianie wakatów”. Cena ustalana indywidualnie.
Wyszukuję liderów, managerów i ekspertów na kluczowe role w organizacji. Pracuję w modelu direct search, dzięki czemu docieram do kandydatów, którzy: -nie aplikują aktywnie na ogłoszenia, -są cenieni w branży, -mają doświadczenie dokładnie tam, gdzie Twoja firma go potrzebuje. Proces prowadzę dyskretnie, z pełnym poszanowaniem poufności po obu stronach. Cena ustalana indywidualnie.
Wspieram firmy w obszarach, które bezpośrednio wpływają na efektywność rekrutacji i zatrudnienia. Najczęściej pomagam w: -uporządkowaniu procesu rekrutacyjnego, -budowaniu spójnej komunikacji pracodawcy (Employer Branding), -analizie i optymalizacji polityk HR, -definiowaniu ról, zakresów obowiązków i kompetencji. Działam praktycznie – bez zbędnej teorii, z naciskiem na realne rozwiązania. Cena ustalana indywidualnie.